Career Modelキャリアモデル
自分のキャリアは自分で作る
当社では個々の適性や希望も踏まえてキャリアプランを選択できます。入社後、現場での経験を積んだ後、総合職群(M職)、専門職群(S職)いずれかの道を選択いただきます。また、キャリアチェンジによりM職↔S職の転換も可能です。
- 総合職群
- 機能横断的な役割を通じて成果を創出する職です。社内の異動やプロジェクトへの参加などを通して知識、経験を身につけ、将来的にはグループや部門のマネジメントに関わります。
- 専門職群
- 特定領域において専門性を発揮し、独力で成果創出を行う職です。また、周りの社員に対して専門知識の伝播や、後進の育成も担っていただきます。
Career Supportキャリア支援制度
上司と社内キャリアコンサルタントが連携し、多様性を尊重しながら社員一人ひとりのキャリア実現に向けてサポートいたします。
- キャリアプラン面談
- キャリア研修
- 月次レビュー/1on1
- 自己申告制度（異動）
Career Caseテレコムスクエアでのキャリア事例
Maneger新卒採用
- 入社
- 空港カスタマーグループ配属
通信機器レンタルの流れや接客を学ぶ - 3年目
- 営業グループへ異動
主に法人のお客様へのソリューション営業 - 6年目
- 営業グループマネージャーに昇格
グループ目標の完遂、部下育成も大事な仕事 - 11年目
- 営業部ゼネラルマネージャーに昇格
全国各地の営業拠点を統括。営業部のみならず全体最適の視点をもって仕事にあたる
Manegerキャリア採用
- 入社
- 空港カスタマーグループ配属
語学を活かして働きたいと入社を決意 - 4年目
- 産育休取得
上司に相談しやすい職場環境だったため、復帰後も時短勤務を活用し育児と仕事の両立ができた - 7年目
- 空港カスタマーグループ アシスタントマネージャーに昇格
- 9年目
- コールセンターグループに異動
コールセンターグループに異動。営業部のみならず全体最適の視点をもって仕事にあたる - 12年目
- マーケティング部へ異動
主に新しい商品やサービスを設計 - 14年目
- マーケティング部マネージャーに昇格
ManegerSpecialistキャリア採用
- 入社
- マーケティング部 アシスタントマネージャーとして配属
海外のパートナー会社との業務 - 3年目
- 法務グループへ異動
語学スキルとこれまで学んだことを活かし法務業務を担当 - 4年目
- 法務グループ シニアスペシャリストに職群転換
-
新卒採用
2026年卒採用のエントリーを開始しました。
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